Studiesenter Trøndelag sør starter regionens første master for sykepleiere

Nye utdanningssatsinger skal møte bemanningskrisen

Skal vi løse fremtidens bemanningskrise i helse- og omsorgstjenestene, må vi tenke helt nytt om hvordan tjenestene bemannes og organiseres. Kommunene kommer ikke til å kunne “konkurrere” seg til nok helsepersonell, fordi folkene rett og slett ikke finnes. Mangelen er allerede så stor at tradisjonelle rekrutteringstiltak ikke monner. 

Derfor handler løsningen om noe helt annet: å utnytte kompetansen til de ansatte vi allerede har langt bedre, gjennom målrettet videreutdanning, økt klinisk handlingsrom og smartere arbeidsfordeling mellom ansatte og profesjoner. 

Dette er bakgrunnen for at kommunene i Trøndelag sør nå setter inn et større kompetanseløft. Først gjennom Observasjons- og vurderingskompetanse, som allerede tilbys i regionen, og nå gjennom satsingen på regionens første masterutdanning: Master i avansert klinisk allmennsykepleie (AKS). Utdanningen leveres av Lovisenberg diakonale høgskole og er et samarbeid mellom regionene Trøndelag sør, Trøndelag sør-vest og Fosen, med lokal gjennomføring via Studiesenter Trøndelag sør (SSTS). 

– Vi må slutte å tro at vi kan løse bemanningskrisen gjennom rekruttering alene. Utdanninger som Observasjons- og vurderingskompetanse, som vi allerede tilbyr, og nå AKS, gjør at flere ansatte kan ta større ansvar, jobbe mer selvstendig og bidra der behovet er størst, sier Ann Kristin Landsem, leder ved SSTS.

Hun understreker at utdanninger som AKS gir kommunene fagpersoner som kan håndtere større ansvar i pasientoppfølging og bidra til tryggere tjenester. 

Vi merker utfordringene allerede nå

Midtre Gauldal kommune er blant dem som ser et klart behov for kompetanse innen avansert klinisk allmennsykepleie, og at dette kan være en av brikkene for å fortsette å levere gode tjenester fremover.

Konstituert kommunalsjef helse og mestring, Ingeborg Vongraven, beskriver situasjonen slik:

– Vi merker rekrutteringsutfordringene allerede nå, og vi forventer at dette er noe som vil øke i årene framover. Å rekruttere noen med denne utdanningen vil sette oss i stand til å løse noen oppgaver på en bedre måte enn i dag. At våre ansatte kan søke på og ta en masterutdanning lokalt, uten å måtte flytte eller pendle langt, er helt avgjørende for at vi skal bygge robuste tjenester også i fremtiden.

Hun understreker at utdanninger som AKS gir kommunene fagpersoner som kan håndtere større ansvar i pasientoppfølging og bidra til tryggere tjenester.

Avanserte klinikere gir bedre flyt og mindre press på tjenestene

Masterutdanningen i avansert klinisk allmennsykepleie gir sykepleiere kompetanse til å gjøre mer selvstendige kliniske vurderinger, ta større ansvar i oppfølgingen av pasienter og avlaste både fastleger og legevakt. Det bidrar til færre unødvendige innleggelser og mer sammenhengende pasientforløp, noe som igjen styrker kapasiteten i hele tjenesten.

– Når ansatte får riktig kompetanse, kan oppgaver fordeles bedre internt i tjenesten. Det gir både avlastning, kvalitet og helt nødvendig kapasitetsøkning, sier Landsem.

Lokal utdanning gir større effekt 

Erfaringer viser at når utdanning gjennomføres nært arbeid og hjem, øker både deltakelsen og sjansen for at kompetansen blir værende i regionen. 

– Vi mister mange verdifulle ansatte når videreutdanning krever flytting. Derfor legger vi studiene til regionen. Det gir en helt annen effekt for kommunene, sier Landsem. 

AKS er lagt opp som et deltidsstudie med samlinger lokalt, digital undervisning og praksis i egen kommune Dette er en modell som gjør det mulig å stå i jobb mens man studerer. 

En del av et større grep for framtiden

Oppstarten av AKS bygger videre på allerede etablerte kompetansetiltak i regionen, som utdanningen i Observasjons- og vurderingskompetanse. Samlet er dette en tiltakspakke som både hever kvaliteten i tjenestene og styrker kommunenes evne til å møte økende behov. 

Regionrådet i Trøndelag sør beskriver satsingen som et nødvendig og strategisk fremtidsgrep. 

– Dette handler om mer enn utdanning. Det handler om beredskap, om kvalitet og om trygghet for innbyggerne våre, sier Mari Løvli Sauermoser-Yri, daglig leder i Trøndelag Sør Interkommunale politiske råd. 

Et tett samarbeid mellom kommunene

Et sentralt fundament for satsingen i regionen er det godt etablerte helseledernettverket i Trøndelag sør, der én leder fra Røros, Oppdal, Holtålen, Rennebu, Midtre Gauldal og Melhus deltar. Nettverket fungerer som en arena for å fange opp kompetansebehov, dele erfaringer og utvikle felles løsninger på tvers av kommunegrenser. Det gir kommunene et felles kunnskapsgrunnlag og gjør planleggingen av nye tiltak mer treffsikker.

Nettverket står også bak større faglige møteplasser. Bildet under viser deltakere fra arbeidsgruppa for det nylige kompetanseforumet for helseledere i regionen, et arrangement som samlet over 90 deltakere fra kommunene i Trøndelag sør. Temaet var oppgavedeling i helsetjenesten, og dagen løftet fram både nye arbeidsformer og konkrete tiltak som kan tas i bruk allerede nå.

For SSTS er samarbeidet i helseledernettverket avgjørende for å kunne utvikle utdanningstilbud som treffer behovene i helsetjenestene, både i dag og i årene som kommer.

 

Arbeidsgruppen for kompetanseforumet. Bak fra venstre: Ann Kristin Landsem (SSTS), Jarbjørg Gunnes (Oppdal kommune), Ann-Mari Grønli (Holtålen kommune) og Bjørn Leo Finanger (Trøndelag fylkeskommune). Foran fra venstre: Kristin Vindal (SSTS), Ingeborg Vongraven (Midtre Gauldal kommune) og Mari Løvli Sauermoser-Yri (IKPR) .

Starter i 2026 

Master i avansert klinisk allmennsykepleie starter opp høsten 2026. Informasjon om opptak og studietilbud finnes på www.ssts.no.